近日，在山东绅联药业股份有限公司，工作人员正在检查肝素钠粗品溶解罐的运行情况。这家曾以肠衣生产为主业的企业，在遭遇市场价格持续走低的困境后，开启了转型突围之路。

关键时刻，菏泽市郓城县政府搭建桥梁，精准对接企业需求，推动绅联药业与清华大学、山东大学、山东药学科学院等科研机构建立产学研合作。借助高校专家团队的技术攻关，企业成功突破肝素提取核心技术，将废弃资源转化为高附加值原料。

为夯实产业发展根基，郓城县实施政策服务双轮驱动战略，并出台《高层次急需紧缺人才引进办法》等专项政策，构建覆盖人才引进、培育、激励的全周期政策体系。通过推行“人才服务卡”制度，当地已为254名高层次人才提供安居保障，形成了“引才-留才-用才”的良性生态。

资料图：在山东绅联药业股份有限公司，科研人员正在进行产品研发检测。郓城县委宣传部 供图

近年来，随着县域经济高质量发展，高端技能人才、复合型人才的需求持续增长。山东各地深化政校企合作，吸引集聚更多青年人才来鲁就业创业，加快构建人才集聚高地。

近日，聊城市人社局、临清市人社局两级联动，组织临清市人民医院、临清诺尔轴承有限公司等15家企事业单位赴河南科技大学、洛阳理工学院开展招才引智活动。活动期间，临清市人民医院参加了河南科技大学流动站对接及博士(后)专场招聘活动，临清市人民医院就博士后平台建设、博士后人员招收等情况与河南科技大学临床医学院展开交流，并发出合作邀请。

近年来，临清市始终把高层次人才引育摆在突出位置，通过平台建设吸引更多优秀青年博士来该市开展科研创新工作，更好地将科研成果转化为现实生产力，推动地方产业升级和经济发展。

“临清市将持续创新方式，聚焦人才供需两端，围绕产业链企业需求，多渠道深度引才，不断加强与高校的校地合作，延揽更多人才激活更强‘青春引擎’。”临清市人力资源和社会保障局局长王磊表示。

资料图：聊城科技职业学院工作人员在河北工程大学进行招聘。齐欣 摄

日前，经全国博士后管委会办公室批准同意，位于菏泽鲁西新区的山东康沃控股有限公司成功获批设立博士后科研工作站，成为山东省科技创新体系的重要力量。“此次成功获批国家级博士后科研工作站，为公司提供了一个吸引和培养高层次创新人才的绝佳契机。”山东康沃控股有限公司董事长胡庆松说。

人才是推动地区经济高质量发展的第一资源。一直以来，菏泽鲁西新区坚持“人才是第一资源”，逐步探索出“搭建平台聚人才、创新机制用人才、政策红利留人才”的人才集聚模式。

2024年度，菏泽鲁西新区青年人才新增5410人，集聚院士等高端人才287人，规上工业企业和科技型企业市级以上平台覆盖率达到84%，如今，识才爱才的良好社会风尚日益浓厚，“人才兴、产业旺”的生动局面加快形成。

潍坊安丘市则将“校地合作”作为破解人才共引共育、平台共建共享、成果共研共用等瓶颈问题的“动力源”，有效推动高校人才加速集聚，实现校地校企合作共赢。

安丘市精准绘制产业需求地图，摸排食品加工、装备制造、电子信息、节能环保等四大主导产业人才需求，绘制人才地图，采取“产业专班＋企业”的形式，与哈工大、西安交大等高校院所建立长期、稳定、紧密合作关系，邀请专家人才深入企业靶向指导。

此外，安丘市畅通校地合作渠道，建立安丘籍在外高层次人才信息库，在北京、西安、南京等高校密集城市设立人才联络工作站，派驻科技人才专员9人，充分借力在外人才，打通周边高校、山东商会等高校院所“资源圈”，实现以才引才186人；提升聚才合作平台，设立院士工作站2处，大学生实习实训基地、创新创业孵化基地14家，常态化举办“青鸟归巢才聚安丘”大学生暑期实践活动，吸引中国科学院、清华大学等高校和科研机构人才300余名就业创业。

为落实“人才金政”补贴政策，充分发挥政策在引才、留才、育才方面的关键作用，淄博市张店区扎实推进补贴审核与发放工作，为区域人才发展筑牢坚实保障。今年前3个月，该区为高校毕业生审核各类补贴资金总计达4052.29万元人民币。

张店区综合运用数字化申报平台，实现补贴申报、审核全流程信息化管理，让数据多跑路、人才少跑腿。在审核过程中，工作人员严格对照政策标准，对每一份申报材料进行审查，从学历学位证明到劳动合同签订情况，从社保缴纳记录到银行账户信息，不放过任何一个细节，确保补贴发放对象精准无误。

此外，张店区以“高校人才直通车”活动为突破口，2025年组织企业参加青岛大学、山东理工大学等高校招聘活动13场，累计参会企业190余家，提供就业岗位4200余个。

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